ARCHIVÉ - Plan stratégique des ressources humaines de 2010-2013

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Annexe C : Plan d'action de la gestion pour l'équité en emploi 2008-2011

À la suite d'une vérification de la conformité en matière d'équité en emploi réalisée par la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) en 2003, le ministère des Pêches et des Océans (MPO) a fait l'objet d'une vérification visant à déterminer la conformité du Ministère à la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Un Plan d'action de la gestion pour l'équité en matière d'emploi de 2008 2011 (PAG ÉE) a été élaboré afin d'éliminer les obstacles soulevés dans le rapport.

Le tableau ci dessous résume les engagements de la GCC contenus dans le PAG ÉE de 2008 2011 du MPO de même que les résultats obtenus en date de mars 2010.

Engagements du PAG ÉE de 2008-2011 du MPOResponsableÉchéancier
Annuellement, de 2008 à 2011  
Réserver des fonds qui serviront à payer le certificat FUM des candidates et d'autres candidats des groupes désignés où il y a des écarts de représentation au MPO. DG, Flotte Annuellement en avril
Considérer les membres des groupes désignés en ÉE en premier lors du chargement d'inventaire des équipages de navire. Commissaires adjoints En cours
Accroître et surveiller l'utilisation d'outils de recrutement ciblés (p. ex. PFETE, mécanismes de transition des étudiants, programmes de recrutement visant l'ÉE du Ministère et de la CFP). DG, CA et DE, Collège de la GCC En cours
Mieux faire connaître les possibilités d'emplois au moyen d'une gamme élargie de mécanismes tels que les médias ethnoculturels et alternatifs, par exemple au moment de lancer des processus annoncés. DG, CA et DE, Collège de la GCC En cours
L'exposé informatif sur l'ÉE sera présenté aux comités de gestion régionaux et sectoriels et à leurs équipes de gestion connexes, et il sera obligatoire d'assister à une séance. DG, SGIA En cours
Dispenser des séances d'orientation professionnelle/d'encadrement pour le perfectionnement professionnel des employées d'équipage de navire. Commissaires adjoints En cours
Maintenir un réseau de femmes qui représentent les membres d'équipage de navire pour apporter un soutien et fournir des suggestions aux gestionnaires. DG, Flotte En cours
Éduquer les gestionnaires recruteurs à l'égard de l'établissement des exigences en matière de langue officielle pour chaque poste. Commissaires adjoints En cours
Offrir davantage d'opportunités d'intérim aux membres des groupes désignés en ÉE, par le biais des processus de planification des RH, dans les catégories scientifique et professionnelle ainsi que technique et opérationnelle lorsqu'ils sont sous-représentés. Commissaires adjoints En cours
Encourager la participation régionale sur les comités d'ÉE/diversité. DG, CA et DE, Collège de la GCC En cours

Les comités national et régionaux d'ÉE :

  • seront restructurés afin qu'ils deviennent un mécanisme de communication;
  • doivent avoir un plan de travail spécifique;
  • doivent être une source de solutions pour les préoccupations des membres des groupes désignés;
  • contribuer aux politiques et programmes, nouveaux ou révisés, pour apporter le point de vue de l'ÉE;
  • recevoir un budget de fonctionnement.
DG et CA En cours

 

Engagements du PAG ÉE de 2008-2011 du MPOResponsableÉchéancier
Annuellement, de 2009 à 2010  
Élaborer une lettre type qui sera envoyée aux candidates aux postes de SC qui ont soumis un curriculum vitae non sollicité mais ne remplissent pas les conditions requises, les informant de la nécessité d'obtenir un certificat de capacité à exercer des fonctions d'urgence en mer et de l'endroit où la formation sera disponible. DG, Flotte Terminé
Éliminer dans le cas des femmes l'exigence de posséder un certificat de Fonctions d'urgence en mer (FUM) pour poser sa candidature à un poste de membre d'équipage de navire. L'obtention du certificat FUM deviendrait une condition d'emploi. Cette initiative pourrait s'appliquer à d'autres groupes désignés où l'on retrouve des écarts de représentation. DG, Flotte Terminé
Éliminer l'exigence pour les élèves-officiers du bord de la Garde côtière canadienne d'avoir complété deux années d'études secondaires, postsecondaires ou l'équivalent en français ou en anglais comme langue seconde. DE, Collège de la GCC Terminé
Élaborer, dans le cadre du Programme national de recrutement d'équipage de la Garde côtière (en cours d'élaboration), des mesures de recrutement pour usage interne et externe en région. Ces mesures seront stratégiquement situées dans des organismes choisis de personnes handicapées DG, Flotte Terminé
Réviser tout matériel promotionnel en développement pour s'assurer que les femmes y apparaissent et soient considérées. DG, SGIA Terminé
Élaborer, dans le cadre du Programme national de recrutement d'équipage de la Garde côtière (en cours d'élaboration), des mesures de recrutement pour usage interne et externe en région. Ces mesures seront stratégiquement situées dans des organismes sélectionnés dont la gestion est assurée par et pour des femmes. DG, SGIA Terminé
Le matériel de rayonnement s'adressera aux femmes et leur permettra de se voir dans un travail effectué en mer. DG, SGIA Terminé
Le matériel de rayonnement s'adressera aux personnes handicapées et leur permettra de se voir dans un travail effectué en mer. DG, SGIA 2010-2011
Distribuer des documents de rayonnement dans les salons régionaux de l'emploi et les activités de rayonnement destinées aux étudiants de niveau secondaire et collégial, en mettant en valeur l'exigence relative à des effectifs diversifiés. DE, DNRE 2010-2011

Continuer de participer à l'initiative Partenaires du programme d'intégration au milieu de travail.

  • Vancouver (C.-B.)
  • St John's (T.-N.-L.)
CA, Pacifique et T.-N.-L. 2010-2011